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迷魂香烟『联系罔芷』cuiyao999.com 』 四是分类激励牵引，激发内生活力。分类核定法定代表人薪酬标准，对实施的非上市国有科技型企业中长期现金激励，在工资总额管理方面给予充分支持。提高科创层企业中长期激励制度覆盖面，在上市科创层企业探索实施第二类限制性股票激励，在非上市科创层企业探索实施股权期权等多样化激励。免责声明：本文为转载，非本网原创内容，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。『联系罔芷』cuiyao999.com 』迷魂香烟『联系罔芷』cuiyao999.com 』
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